Was treibt ein Unternehmen an, das in über 100 Unternehmen weltweit die digitale Kommunikation in SAP revolutioniert? Hinter jeder Innovation stehen Menschen mit Leidenschaft, Weitblick und der Bereitschaft, Grenzen zu verschieben. In diesem exklusiven Interview gibt unser CEO Thilo Kiefer Einblicke in die Vision, die unser Unternehmen prägt, und die Werte, die uns täglich leiten. Erfahren Sie, wie wir Digitalisierung gestalten, Herausforderungen meistern und warum nachhaltige Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg ist.
CEO Thilo Kiefer im Interview
Das Redaktionsteam von munich enterprise software hat unserem CEO Thilo Kiefer folgende Fragen gestellt.
Vision des Unternehmens
Was war die ursprüngliche Idee hinter der Gründung des Unternehmens?
„Die Idee entstand aus einem ganz praktischen Problem: Wir haben gesehen, wie komplex und ineffizient die Kommunikation in vielen SAP-Systemen ist. Unsere Vision war es, eine Plattform zu schaffen, die digitale Kommunikation radikal vereinfacht und Unternehmen hilft, effizienter zu arbeiten. Diese Vision treibt uns bis heute an.“
Welche großen Ziele möchten Sie mit Ihrem Unternehmen in den nächsten fünf Jahren erreichen?
„Unser Ziel ist es, führender Anbieter für digitale Kommunikationslösungen in SAP zu werden. Wir möchten nicht nur die Anzahl der Unternehmen verdoppeln, die unsere Plattform nutzen, sondern auch neue Innovationen wie KI-basierte Automatisierungen einführen, um unseren Kunden noch mehr Mehrwert zu bieten.“
Werte des Unternehmens
Welche Kernwerte leiten Ihr Unternehmen bei Entscheidungen und im täglichen Geschäft?
„Innovation, Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit. Innovation bedeutet für uns, immer wieder neue, bessere Lösungen zu entwickeln. Kundenzufriedenheit ist unser Maßstab – wenn unsere Kunden erfolgreich sind, sind wir es auch. Und Nachhaltigkeit bedeutet, dass wir in allem, was wir tun, langfristig denken, sei es in unseren Produkten oder in unserem Umgang mit Ressourcen.“
Wie fördern Sie die Unternehmenskultur, damit sie mit diesen Werten übereinstimmt?
„Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und Zusammenarbeit. Wir investieren in regelmäßige Workshops, um sicherzustellen, dass jeder im Team unsere Werte versteht und lebt. Darüber hinaus schaffen wir ein Umfeld, in dem Innovation belohnt wird, und wir feiern Erfolge gemeinsam – egal, ob klein oder groß.“
Persönliche Motivation und Führung
Was motiviert Sie persönlich in Ihrer Rolle als CEO?
„Mich motiviert der Gedanke, einen echten Unterschied zu machen – für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Branche insgesamt. Es ist unglaublich erfüllend zu sehen, wie unsere Lösungen Unternehmen helfen, effizienter und moderner zu werden. Gleichzeitig liebe ich die Herausforderungen, die diese Rolle mit sich bringt – sie halten mich wachsam und kreativ.“
Gab es Schlüsselmomente, die Sie und das Unternehmen geprägt haben?
„Ein Schlüsselmoment war, als wir unser erstes großes Kundenprojekt erfolgreich abgeschlossen haben. Es war der Moment, in dem wir gemerkt haben, dass unsere Vision nicht nur Theorie ist, sondern wirklich Mehrwert schafft. Das hat uns enormen Auftrieb gegeben und unseren Fokus auf Qualität und Kundenerfolg verstärkt.“
Inspiration und Abschluss
Welchen Rat würden Sie anderen Führungskräften geben, die ihre Vision umsetzen möchten?
„Haben Sie keine Angst, groß zu denken, aber bleiben Sie dabei pragmatisch. Jede große Vision braucht klare, umsetzbare Schritte. Und vergessen Sie nicht: Ihr Team ist Ihr wichtigstes Kapital. Investieren Sie in Menschen, die Ihre Werte teilen, und schaffen Sie eine Kultur, in der sie ihr Bestes geben können.“
